Juriste en droit social F/H

• Maîtrise du droit du travail et de la protection sociale.
• Esprit d’analyse et de synthèse.
• Rigueur et organisation.
• Excellentes capacités rédactionnelles.
• Sens du dialogue et diplomatie.
• Capacité à gérer les conflits.
• Pédagogie pour vulgariser le droit.
• Adaptabilité aux évolutions législatives.

• Conseiller les RH et la direction sur le droit du travail.
• Rédiger contrats, accords collectifs et documents internes.
• Gérer les procédures de licenciement et ruptures.
• Assurer une veille juridique sociale.
• Prévenir et gérer les contentieux (prud’hommes).
• Participer aux négociations avec les représentants du personnel (CSE).
• Mettre en place des politiques de conformité sociale.
• Intervenir sur les sujets de santé et sécurité au travail.

Le métier nécessite une spécialisation en droit social.

Parcours classique

• Licence en droit (Bac +3).
• Master en droit social ou droit du travail (Bac +5).

Formations complémentaires

• Diplômes universitaires en relations sociales ou protection sociale.
• Spécialisations en droit européen du travail ou compliance sociale.

Parcours professionnel

• Juriste social junior → Juriste confirmé → Responsable droit social → Directeur des relations sociales.

Le salaire varie selon l’expérience, la taille de l’entreprise et le secteur.

En moyenne, il se situe entre 36 000 € et 45 000 € brut par an.

Les profils expérimentés peuvent atteindre 45 000 € à 60 000 € brut par an, voire plus dans les grands groupes.