Fiche métier
Consultant SIRH F/H
Niveau Scolaire
Bac +5
Secteur d’Activité
Ressources Humaines
Salaire Mensuel
4400 €
Le consultant SIRH F/H est un expert à la croisée des ressources humaines et des systèmes d’information, chargé d’accompagner les entreprises dans la digitalisation et l’optimisation de leurs processus RH. Il intervient sur des projets stratégiques visant à améliorer la gestion des talents, la paie, la formation ou encore le suivi des performances grâce à des solutions technologiques adaptées.
Au cœur de la transformation digitale des organisations, le consultant SIRH analyse les besoins métiers, paramètre les outils RH et assure leur déploiement dans un environnement souvent complexe. Il collabore étroitement avec les équipes RH, la DSI et les prestataires externes afin de garantir la cohérence et la performance des systèmes mis en place.
Ce métier, très recherché sur le marché, demande une double compétence en ressources humaines et en informatique, ainsi qu’une forte capacité d’analyse et de gestion de projet. Le consultant SIRH joue également un rôle clé dans l’accompagnement au changement et la formation des utilisateurs. Il offre des perspectives d’évolution vers des postes de chef de projet SIRH, architecte SIRH ou responsable transformation digitale RH.
1. Les compétences clés d'un Consultant SIRH F/H
Le métier de consultant SIRH nécessite des compétences techniques pointues ainsi que des qualités relationnelles et organisationnelles.
- La maîtrise des outils SIRH : paramétrer et exploiter les logiciels RH
- La capacité d’analyse : traduire les besoins métiers en solutions techniques
- La gestion de projet : piloter les déploiements et les évolutions systèmes
- La connaissance des processus RH : comprendre les enjeux métiers
- La capacité de communication : vulgariser des concepts techniques complexes
- L’adaptabilité : évoluer dans des environnements technologiques variés
- La rigueur méthodologique : structurer les projets et assurer leur suivi
- Le sens du service : accompagner efficacement les utilisateurs
2. Les missions d'un Consultant SIRH F/H
Les missions du consultant SIRH couvrent l’ensemble du cycle de vie des systèmes d’information RH.
- L’analyse des besoins : identifier les attentes des équipes RH et IT
- La conception des solutions : paramétrer les outils SIRH adaptés
- La gestion de projet : piloter les phases de déploiement et de test
- La formation des utilisateurs : accompagner la prise en main des outils
- L’optimisation des processus RH : automatiser et améliorer les pratiques
- Le support technique : gérer les incidents et les évolutions systèmes
- La rédaction de documentation : formaliser les spécifications fonctionnelles
- Le reporting et suivi : analyser les performances des outils SIRH
3. Comment devenir Consultant SIRH F/H (études et formations)
Le métier est accessible via des formations en systèmes d’information, ressources humaines ou ingénierie.
Diplômes et formations principales
- Master Ressources humaines
- Master MIAGE
- Diplôme d’ingénieur en systèmes d’information
- École de commerce avec spécialisation RH ou IT
Formations complémentaires
- Certifications SIRH (SAP, Oracle, Workday)
- Gestion de projet (PMP, PRINCE2)
- Outils de data et reporting RH
Parcours professionnel
Consultant SIRH → Chef de projet SIRH → Architecte SIRH → Responsable transformation digitale RH
4. Le salaire d'un Consultant SIRH F/H
Le salaire d’un consultant SIRH dépend de son niveau d’expertise, des technologies maîtrisées et de la complexité des projets menés.
En moyenne, un consultant SIRH F/H gagne environ 52 500 € brut par an, avec des évolutions rapides vers des postes à forte responsabilité dans les projets de transformation digitale.
Débutant
3500€
Confirmé
4300€
Sénior
5400€
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