Aide-soignant en ehpad F/H

• Maîtrise des soins d’hygiène et de confort : toilette, habillage, aide à l’alimentation et à la mobilité.

• Capacité d’observation pour repérer les changements dans l’état de santé des résidents.

• Connaissance des pathologies liées au vieillissement (Alzheimer, troubles cognitifs, perte d’autonomie).

• Respect strict des règles d’hygiène et des protocoles de soins.

• Empathie, patience et sens de l’écoute auprès des personnes âgées.

• Bonne condition physique pour aider aux déplacements et aux transferts.

• Esprit d’équipe pour travailler avec les infirmiers et les autres professionnels de santé.

• Réaliser les soins d’hygiène et de confort des résidents (toilette, habillage, installation au lit ou au fauteuil).

• Aider les personnes âgées dans les gestes du quotidien : se lever, se déplacer, manger ou s’habiller.

• Surveiller l’état de santé général des résidents et signaler toute évolution à l’équipe soignante.

• Prévenir les risques liés à la dépendance (chutes, escarres, dénutrition).

• Assurer la propreté de l’environnement du résident : lit, chambre et matériel médical.

• Accompagner les résidents lors des repas et veiller à leur hydratation.

• Participer aux activités et animations pour maintenir le lien social et stimuler l’autonomie.

• Transmettre les informations importantes à l’équipe médicale pour assurer la continuité des soins.

Pour exercer le métier d’aide-soignant en EHPAD, il est nécessaire d’obtenir le Diplôme d’État d’Aide-Soignant (DEAS).

La formation se déroule dans un IFAS (Institut de Formation d’Aide-Soignant) et dure généralement 10 à 12 mois. Elle combine des enseignements théoriques et des stages pratiques en structures de soins, notamment en hôpital, en EHPAD ou en centre de rééducation.

L’admission en formation se fait généralement sur dossier et entretien de sélection. Aucun diplôme spécifique n’est exigé pour s’inscrire, mais de bonnes capacités relationnelles et une motivation pour le secteur du soin sont essentielles.

Après quelques années d’expérience, l’aide-soignant peut suivre des formations complémentaires en gérontologie, accompagnement Alzheimer ou soins palliatifs, ou évoluer vers d’autres métiers du secteur médico-social.

Le salaire d’un aide-soignant en EHPAD dépend de plusieurs facteurs : l’expérience professionnelle, le type d’établissement (fonction publique hospitalière, secteur privé ou associatif) ainsi que les primes liées aux horaires de travail (nuits, week-ends et jours fériés).

Dans la fonction publique hospitalière, la rémunération suit une grille indiciaire avec des évolutions progressives selon l’ancienneté. Dans le secteur privé, la rémunération dépend de la convention collective appliquée par l’établissement. Les primes et majorations peuvent augmenter significativement la rémunération mensuelle.