Assistant.e RH F/H en Alternance

• Alternance
• 12 Mois
• Marketing, Publicité, Média
• Rennes
• 1200EUR/Mois

Détails de l'offre

Présentation de l'entreprise

Dès la sortie du BAC, MBway vous propose un Bachelor en 3 ans, suivi d’un MBA en 2 ans, pour acquérir des compétences solides et une spécialisation progressive.

• 1ère et 2ème année : Un socle commun permettant de découvrir plus de 8 secteurs porteurs d’emploi, d’explorer différents métiers et spécialités grâce à des projets professionnels, des stages et un accompagnement personnalisé.
• 3ème année : L’année de spécialisation. Vous choisissez parmi 16 Bachelors, délivrant une certification professionnelle reconnue par l’État de niveau 6, pour vous préparer aux enjeux du marché de l’emploi.
• 4ème et 5ème année : L’accès à 14 MBA spécialisés, certifiés niveau 7, combinant expertise sectorielle et immersion en entreprise à travers l’alternance.

Missions

UNE FORMATION OU UN EMPLOI, ET POURQUOI PAS LES DEUX ?

Vous souhaitez vous orienter vers une formation professionnalisante et diplômante pour la rentrée 2025. Intégrez en alternance le MBA Management des Ressources Humaines au sein de notre école Rennaise et formez vous sur le terrain chez notre partenaire.
Durant votre formation, vous alternerez enseignements à l’école MBway de Rennes et expériences en entreprise, en vue d’obtenir un diplôme de niveau Bac +5.

VOS MISSIONS 

Rattaché(e) à la Responsable des Ressources Humaines, au sein d’une structure comptant environ 350 collaborateurs, tu interviendras sur des missions variées en lien avec l’administration du personnel et le recrutement :

• Assurer le suivi administratif des processus d’embauche : rédaction des promesses d’embauche, déclarations préalables à l’embauche (DPAE), contrats, avenants, suivi des périodes d’essai, visites médicales, gestion des inaptitudes, etc.
• Gérer les relations avec la médecine du travail : adhésions, radiations et suivi de la facturation pour l’ensemble des sites d’exploitation.
• Traiter les courriers et demandes des salariés, en veillant à apporter des réponses claires et dans les délais.
• Garantir la bonne tenue des dossiers du personnel, en lien étroit avec le gestionnaire de paie.
• Prendre en charge le processus de recrutement sur certains postes : recueil des besoins, rédaction et diffusion des offres, sourcing de profils, pré-qualification téléphonique des candidats.
• Être force de proposition : effectuer une veille régulière sur les tendances RH et les bonnes pratiques afin de contribuer à l’amélioration continue des processus internes.
• Assurer un suivi rigoureux des reportings RH déjà en place et contribuer à leur mise à jour.

VOTRE PROFIL 

• Tu adoptes une attitude positive au quotidien et tu fais preuve de solides compétences relationnelles, ce qui te permet d’interagir facilement avec des interlocuteurs variés, à tous les niveaux de l’entreprise.
• Tu fais preuve d’une forte capacité d’adaptation, essentielle pour évoluer dans un environnement en mouvement constant.
• Ton aisance dans les échanges et ton esprit collaboratif sont des atouts précieux pour contribuer efficacement aux projets de l’équipe.