Gestionnaire RH F/H en Alternance

• Alternance
• 12 Mois
• Marketing, Publicité, Média
• Rennes
• 1200EUR/Mois

Détails de l'offre

Présentation de l'entreprise

Dès la sortie du BAC, MBway vous propose un Bachelor en 3 ans, suivi d’un MBA en 2 ans, pour acquérir des compétences solides et une spécialisation progressive.

• 1ère et 2ème année : Un socle commun permettant de découvrir plus de 8 secteurs porteurs d’emploi, d’explorer différents métiers et spécialités grâce à des projets professionnels, des stages et un accompagnement personnalisé.
• 3ème année : L’année de spécialisation. Vous choisissez parmi 16 Bachelors, délivrant une certification professionnelle reconnue par l’État de niveau 6, pour vous préparer aux enjeux du marché de l’emploi.
• 4ème et 5ème année : L’accès à 14 MBA spécialisés, certifiés niveau 7, combinant expertise sectorielle et immersion en entreprise à travers l’alternance.

Missions

UNE FORMATION OU UN EMPLOI, ET POURQUOI PAS LES DEUX ?

Vous souhaitez vous orienter vers une formation professionnalisante et diplômante pour la rentrée 2025. Intégrez en alternance le MBA Management des Ressources Humaines au sein de notre école Rennaise et formez-vous sur le terrain chez notre partenaire.
Durant votre formation, vous alternerez enseignements à l’école MBway de Rennes et expériences en entreprise, en vue d’obtenir un diplôme de niveau Bac +5.

VOS MISSIONS 

Gestion RH opérationnelle 

• Suivi administratif lié aux embauches et aux modifications contractuelles.
• Gestion de la santé au travail (médecine du travail, absences, arrêts…).
• Veille juridique et application des dispositions légales et conventionnelles.
• Mise en œuvre du plan de développement des compétences.
• Participation à l’animation du dialogue social au sein de son périmètre.

Projets RH transverses 

• Contribution à des projets portant sur l’organisation du temps de travail (ex. : annualisation).
• Participation à des actions en lien avec la dimension sociale de la démarche RSE.

Recrutement 

• Recueil du besoin auprès des managers et publication des offres.
• Analyse et sélection des candidatures.
• Réalisation des préqualifications téléphoniques et des entretiens.

VOTRE PROFIL 

• Rigueur et exigence dans le travail, permettant de garantir la conformité réglementaire et une exécution précise des missions.
• Intelligence émotionnelle et relationnelle développée, facilitant la compréhension des enjeux et des interlocuteurs.
• Capacité d’analyse favorisant la formulation de propositions pertinentes pour soutenir le développement RH et structurer les processus.
• Curiosité, esprit d’initiative et envie d’apprendre considérés comme des qualités clés au-delà du parcours académique ou professionnel.
• Pour s’épanouir dans ce poste : agilité, esprit d’équipe et ambition sont des atouts majeurs.