Chargé de Missions RH et des Relations Sociales (H/F), en alternance

DÉTAILS DE L'OFFRE

Présentation de l'entreprise

Dès la sortie du BAC, MBway vous propose un Bachelor en 3 ans, suivi d’un MBA en 2 ans, pour acquérir des compétences solides et une spécialisation progressive.

• 1ère et 2ème année : Un socle commun permettant de découvrir plus de 8 secteurs porteurs d’emploi, d’explorer différents métiers et spécialités grâce à des projets professionnels, des stages et un accompagnement personnalisé.
• 3ème année : L’année de spécialisation. Vous choisissez parmi 16 Bachelors, délivrant une certification professionnelle reconnue par l’État de niveau 6, pour vous préparer aux enjeux du marché de l’emploi.
• 4ème et 5ème année : L’accès à 14 MBA spécialisés, certifiés niveau 7, combinant expertise sectorielle et immersion en entreprise à travers l’alternance.

Missions

Poste 

MBway Lyon, école internationale de management du Bac +3 au Bac +5 recherche, pour un de ses partenaires, un Chargé de Missions RH et des Relations Sociales H/F, en contrat de professionnalisation ou apprentissage, à Lyon 3e. 

Une formation ou un emploi : pourquoi pas les deux ? 

Vous souhaitez vous orienter vers une formation professionnalisante ? Dès septembre prochain, profitez des avantages d’un contrat en alternance pour vous former et acquérir un Bac +5 Management des Relations Sociales et Stratégie RH au sein de l’établissement MBway Lyon. 

 

Missions

Au sein du service RH, vous prendrez en charge les missions suivantes : 

• Organisation, préparation et animation des réunions avec les IRP
• Maintien du dialogue social avec les différents Représentants du Personnel, suivi et réponses à leurs demandes et interrogations
• Veille juridique sur les nouvelles réglementations en matière de politique RH et application directe en entreprise (mise à jour des documents légaux et juridiques, transmission des informations aux managers et aux employés …)
• Aide à la mise en place de sanctions disciplinaires et à la résolution des contentieux (en appui du Directeur des Ressources Humaines)
• Accompagnement de l’ensemble des managers sur les sujets RH/droit social et les évolutions
• Participation aux projets RH généralistes transverses : politique de recrutement, plan de formation, rémunération … 

 

Profil 

• Formation en droit social ou en ressources humaines avec une spécialisation juridique
• Esprit d’initiative ; force de proposition
• Bon relationnel, esprit d’équipe, sens de l’écoute et du service
• Rigueur, capacité organisationnelle