Technicien Régleur Robotique H/F

• CDI
• Industrie
• Duttlenheim
• 28000 - 35000EUR/An

Détails de l'offre

Présentation de l'entreprise

Vous souhaitez rejoindre un projet industriel ambitieux où tout est à construire ?

Notre client, entreprise reconnue pour son savoir-faire technologique, ouvre une nouvelle usine équipée de cellules automatisées et robotisées dans le cadre d’un nouveau projet de production.

Missions

• Régler et optimiser les équipements automatisés et robotisés afin de garantir la qualité, la sécurité et la performance de la production.

• Participer aux changements de série, aux montages/démontages d’outillages, aux démarrages de lignes et à la maintenance de premier niveau.

• Réaliser les réglages et les ajustements sur robots ABB et interfaces homme/machine.

• Identifier les dérives, intervenir en cas de problème process et proposer des actions d’amélioration.

• Contribuer à la mise en route et à la fiabilisation des nouveaux équipements dans un environnement en pleine structuration.

Profil recherché

• Formation technique Bac Pro à Bac+2 en Mécatronique, GEII ou domaine équivalent.

• Connaissances en mécanique, pneumatique et électricité.

• Une première expérience en réglage de machines automatisées ou robotisées est un atout.

• Maîtrise ou bonne connaissance des robots ABB appréciée.

• Rigueur, autonomie, esprit d’équipe et goût du terrain.

Vous êtes un technicien curieux et impliqué, souhaitant participer à la construction d’un site industriel neuf et à la mise en place d’un environnement de production moderne et performant ?

Alors discutons-en !

Ce que nous proposons :

• Horaires de journées (les premiers mois) puis horaires postés en 3x8 (5h50-14h/13h50-22h/21h50-6h).

• Salaire sur 12 mois, complété par un variable significatif lié à la performance collective (profit sharing).

• Un environnement de travail stimulant

• Une hiérarchie courte et accessible, qui favorise les échanges à tous les niveaux.

• Une entreprise dynamique en pleine croissance avec de beaux projets à venir.

• Un taux de turn-over faible.

• Un comité d’entreprise actif (club des employés, chèque rentrée, cadeaux de fin d’année).

• Une participation à la restauration d’entreprise.

• Une salle de sport ouverte 24h/24 sur site.

• Des événements internes réguliers : team buildings, semaine de la santé, moments de convivialité.

• Une mutuelle et une prévoyance de qualité.

• Des outils performants.