Manutentionnaire CACES nacelle (H/F/D)

> SAMSIC EMPLOI
  • Interim
  • Transport, Logistique, Supply chain
  • Chambly
  • A définir

Détails de l'offre


Présentation de l'entreprise

Samsic Emploi vous accompagne dans votre vie professionnelle en vous proposant les offres d'emplois en CDD, CDI et Travail Temporaire les plus adaptées à votre profil.

Missions

En tant que Conducteur de nacelle, vos principales responsabilités incluront la conduite et la manipulation d'engins spécialisés sur les chantiers. Vous serez chargé(e) de :

  • Assurer le déplacement sécurisé des personnes sur des sites de construction en haute altitude.
  • Effectuer l'inspection et l'entretien quotidien de la nacelle pour garantir un fonctionnement optimal.
  • Travailler en étroite collaboration avec l'équipe de chantier pour assurer la fluidité des opérations.
  • Respecter scrupuleusement les consignes de sécurité et les réglementations en vigueur.
  • Participer à la planification logistique en optimisant l'utilisation de la nacelle selon les besoins du chantier.

À ce poste, vous contribuerez activement à la réussite des travaux tout en respectant les délais impartis.


SAMSIC, société socialement responsable, s'engage au quotidien pour l'emploi des personnes en situation de handicap.

Profil recherché

Pour ce poste de Conducteur de nacelle, le profil idéal est une personne rigoureuse et méticuleuse, capable de travailler en hauteur avec assurance et sérénité. Vous avez une grande capacité à suivre des procédures de sécurité strictes. Possédant de bonnes compétences en communication, vous savez collaborer efficacement avec une équipe diversifiée. Une flexibilité et une capacité d'adaptation sont également essentielles pour s'ajuster aux besoins dynamiques d'un chantier.

Qualités recherchées :

  • Maîtrise de la conduite de nacelles élévatrices.
  • Attitude consciencieuse en matière de sécurité.
  • Bonnes aptitudes à la communication.
  • Capacité à travailler en équipe.
  • Adaptabilité aux conditions changeantes de chantier.

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