ELECTRICIEN - NACELLISTE H/F

> SUP INTERIM SAINT DIZIER
  • Interim
  • 18 Mois
  • Industrie
  • Saint-Dizier
  • 20000 - 50000EUR/An
> Offre postée par l'agence SUP INTERIM SAINT DIZIER de Saint-Dizier

Détails de l'offre

Présentation de l'entreprise

"SUP Interim Saint-Dizier, est une agence de travail temporaire recrutant en intérim, CDD et CDI dans les secteurs du BTP, industrie, transport, logistique, hôtellerie, restauration, tertiaire, etc. Notre agence est présente dans le bassin Bragard et aux alentours et le département de la Haute-Marne.
Nous nous adaptons à vos recherches et mettons tout en oeuvre pour vous proposer les emplois ou les candidats adéquats. Satisfaire nos clients et nos intérimaires a toujours été au coeur de nos priorités. Très attaché à conserver une réelle proximité avec nos interlocuteurs, toutes les étapes sont réalisées en agence : recrutement, contrats, salaires, etc.
Passons ensemble à la vitesse SUP !"

Missions

L'agence SUP Interim de Saint-Dizier recherche pour l'un de ses clients un ELECTRICIEN-NACELLISTE (H/F) dans les alentours de Saint-Dizier.
VOS MISSIONS :
- Tirage de câble,
-  Raccordement
- Pose de chemin de câble
Travaux d'installation électriques sur la voie public

Profil recherché

PROFIL :

-  - - Électricien avec habilitation B1V minimum
-  - CACES Nacelle 1B 3B requis
- - Permis B indispensable
Compétences requises :- Maîtrise des systèmes électriques : Capacité à installer, entretenir et réparer des systèmes électriques avec précision.- Connaissance des normes de sécurité : Application rigoureuse des règles et normes de sécurité pour assurer un environnement de travail sûr.- Lecture et interprétation des plans : Compétence dans la lecture et l'interprétation des schémas et des plans électriques.- Résolution de problèmes : Aptitude à diagnostiquer et résoudre efficacement les problèmes électriques complexes.

Un candidat ayant ces compétences et une expérience pertinente sera fortement valorisé pour ce poste.
Rémunération/avantages :10% de fin de mission + 10% de congés payésCET

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