Alternance - Chargé des Ressources Humaines – Bac+4 H/F
MBway Lyon- 12 Mois
- Marketing, Publicité, Média
- Limonest
- 15000EUR/An
- Alternance
DÉTAILS DE L'OFFRE
Présentation de l'entreprise
Dès la sortie du BAC, MBway vous propose un Bachelor en 3 ans, suivi d’un MBA en 2 ans, pour acquérir des compétences solides et une spécialisation progressive.
- 1ère et 2ème année : Un socle commun permettant de découvrir plus de 8 secteurs porteurs d’emploi, d’explorer différents métiers et spécialités grâce à des projets professionnels, des stages et un accompagnement personnalisé.
- 3ème année : L’année de spécialisation. Vous choisissez parmi 16 Bachelors, délivrant une certification professionnelle reconnue par l’État de niveau 6, pour vous préparer aux enjeux du marché de l’emploi.
- 4ème et 5ème année : L’accès à 14 MBA spécialisés, certifiés niveau 7, combinant expertise sectorielle et immersion en entreprise à travers l’alternance.
Missions
Poste
MBway, école de management et commerce tournée vers l’international et proposant des formations du niveau Post Bac à Bac+5, recherche pour le compte de son entreprise partenaire un Chargé des Ressources Humaines H/F en alternance à Limonest (69).
Vous souhaitez allier formation et emploi afin de monter en compétence grâce à une expérience concrète ?
Profitez dès septembre prochain des avantages d’un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation pour vous former tout en préparant un Bac+5 en Management des Ressources Humaines (Option Relations Sociales possible) avec MBway Lyon.
Contexte
Notre partenaire conçoit et fabrique des équipements de piscines. Présente dans plusieurs pays d’Europe, l’entreprise est un acteur majeur sur le marché professionnel de la piscine. Vous rejoindrez sa filiale située à Limonest, un environnement innovant et en pleine expansion.
Missions
Rattaché à la Direction des Ressources Humaines, vous réaliserez des missions RH transverses :
- Participation à la gestion administrative du personnel
- Saisie des éléments variables de paie
- Suivi et analyse des indicateurs clés de performance RH et réalisation de rapports mensuels
- Contribution au processus de recrutement : sourcing externe, préqualifications téléphoniques, présélection de candidats…
- Rédaction de synthèses des entretiens professionnels individuels
- Participation à la communication interne auprès des collaborateurs sur les sujets RH.
- Support à la Direction des Ressources Humaines dans la veille juridique et sociale ainsi que dans l’application des évolutions réglementaires.
- Contribution au suivi disciplinaire des collaborateurs : collecte d’informations, préparation de comptes rendus…
- Participation à la mise en œuvre des engagements RSE à l’échelle du groupe
Profil
- Esprit de rigueur et d’organisation
- Sens des priorités
- Bon relationnel et bonne communication
- Respect la confidentialité professionnelle
- Esprit d’équipe
- Maîtrise des outils bureautiques (Pack Office, Excel, Outlook)