Business analyste informatique Applications RH (H/F) - 59 (IT) / Freelance

DÉTAILS DE L'OFFRE

Présentation de l'entreprise

Free-Work, c'est le partenaire dédié aux talents IT !

Que vous soyez freelance, salarié ou en quête de la meilleure voie pour vous, Free-Work est là pour vous accompagner à chaque étape de votre carrière dans l'IT et le Digital.

Missions

En tant que Business Analyst d’applications RH, vous serez en charge de la gestion, de l'optimisation et de l'évolution d’applications informatiques liées aux ressources humaines au sein de notre organisation. Vous jouerez un rôle essentiel dans la mise en oeuvre de solutions technologiques visant à améliorer l'efficacité opérationnelle, la prise de décision stratégique et l'expérience des employés.

Responsabilités principales :

Gestion des Applications RH :

• Assurer au quotidien la supervision et la maintenance des applications RH existantes, et les interfaces en lien avec ces applications.

• Collaborer avec les équipes internes et externes pour résoudre les problèmes techniques, garantir la disponibilité continue des systèmes et opérer les évolutions nécessaires.

• Assure la relation avec les éditeurs ou intégrateurs.

Optimisation des Processus :

• Identifier les opportunités d'automatisation des processus RH pour accroître l'efficacité opérationnelle.

• Collaborer avec les parties prenantes pour comprendre les besoins fonctionnels et définir des solutions adaptées.

Mise en oeuvre de Nouvelles Solutions :

• Participer à l'évaluation, à la sélection et à la mise en oeuvre de nouvelles applications RH et au renfort de notre architecture inter applicative.

• Coordonner les phases de test, de formation et de déploiement des nouvelles solutions ou process.

• Contribuer à l’évaluation de la roadmap, et stratégie de déploiements

Sécurité et Conformité :

• Garantir la sécurité des données RH et assurer la conformité aux réglementations en vigueur.

• Mettre en oeuvre des pratiques de gestion des accès et de protection des données.

• Assure les montées de version nécessaires au bon fonctionnement des applications.

Formation et Support :

• Fournir une formation aux utilisateurs finaux sur les nouvelles fonctionnalités et les meilleures pratiques.

• Assurer un support technique aux utilisateurs et résoudre les problèmes liés aux applications RH.

Profil candidat:

- Expérience avérée de plus de 7 ans dans la gestion des applications RH (GTA, Outil de paie, Gestion des Talents, Formation, Portail salariés),

- Connaissance approfondie des systèmes de gestion des ressources humaines (HRIS) et des logiciels connexes.

- Expérience(s) dans un environnement d’une organisation multinationale, de préférence.

- Connaissance techniques des outils : Horoquartz, ADP, UKG, Smartrecruiters ou SuccessFactors (SAP).

- Connaissances techniques en matière de bases de données, d'intégration de systèmes et d’interfaces.

- Capacité à collaborer efficacement avec des équipes interfonctionnelles et à coordonner les actions.

- Capacité à gérer un portefeuille projets, méthodologie et animation des projets.