ALTERNANCE - MASTER RH - Domaine Formation F/H

DÉTAILS DE L'OFFRE

Présentation de l'entreprise

Le groupe EDF est l'un des premiers électriciens mondiaux, à la pointe de l'innovation technologique. Le respect de la personne et celui de l'environnement, l'intégrité, la solidarité sont au cœur de nos actions. Face à l’urgence climatique, notre rôle est d’inventer un modèle énergétique qui respecte notre planète.

Nous voulons construire un monde où il sera possible de produire une électricité neutre en CO2, grâce au nucléaire et aux énergies renouvelables, conciliant préservation de la planète, bien-être et développement, grâce à l’électricité et à des solutions et services innovants.

Pourquoi nous rejoindre ? 😀

Rejoindre EDF, c’est travailler dans un Groupe qui lutte au quotidien contre le réchauffement climatique. C’est travailler dans un Groupe avec des valeurs fortes qui innove avec de solides actifs industriels et vous confie des missions qui ont du sens. Rejoindre EDF, c’est partager une aventure ensemble.

Missions

L'entreprise:

Le Centre Nucléaire de Production d'Electricité (CNPE) de Cruas-Meysse se situe dans la vallée du Rhône, en Ardèche à proximité de Montélimar et de Valence.  Le CNPE de Cruas-Meysse, c'est quatre réacteurs à eau sous pression d'une puissance unitaire de 900 MWe, mis en service entre 1983 et 1985. La production moyenne annuelle de ces quatre unités (25 TWh) représente environ 5 % de la production nationale d'électricité. Le site de Cruas-Meysse représente un bassin d'emplois important avec plus de 1300 agents EDF et  de nombreux prestataires pendant les arrêts des installations pour les révisions de maintenance annuelles ou pour le renouvellement du combustible.

 

Description de l'offre : MASTER RH

 Le Service Commun de Formation a pour rôle essentiel de contribuer activement au développement des compétences des salariés du CNPE de Cruas, afin de Maîtriser la Qualité de la Maintenance d’Exploitation (MQME), avec diverses missions (pilotage opérationnel du Plan de Développement des Compétences et du bilan de Formation, la préparation des Orientations Locales de Formation, présentation en IRP, la consolidation et le pilotage du budget formation, l’appui des managers lors des Comités Compétences niveau 1 et 2, de la préparation à la réalisation des actions, l'accompagnement des managers sur les outils de management des compétences...). Au sein d'une équipe d'une douzaine de personne, vous évoluerez au côté des managers et cadres formation pour les aider à les missions du service.

Service commun de formation : 1 poste

• Être l’interlocuteur direct avec le CNPE pour la gestion des académies des métiers
• Animer les correspondants formation des services
• Assurer le Pilotage opérationnel du PDC
• Accompagner les correspondants formation et les managers du CNPE dans l’utilisation de l’outil MyHR module formation
  être en appui dans le suivi du budget de formation UFPI
• De promouvoir et d’accompagner les outils de management des compétences auprès des services opérationnels en déclinaison des politiques nationales
• De recenser les besoins de formation des managers du site
• De piloter les indicateurs du site dans le domaine de la formation
• D’assurer un appui pour la déclinaison des politiques nationales habilitations auprès des managers

 

Profil recherché

Vous êtes titulaire  ou allez être titulaire prochainement d'un BUT GEA ou LICENCE RH.

Vos atouts :

Travail collaboratif : Le/la candidat(e) qui démontre cette compétence contribue et s’intègre dans un groupe de travail, partage des informations, coopère et collabore activement avec ses collègues, ses pairs et/ou des partenaires afin d’atteindre des objectifs communs.
Rigueur : Le candidat doit être rigoureux et exemplaire dans les taches confiées car il représente l'image du CNPE de Cruas
Autonomie : Le candidat doit être autonome pour travailler sur la mission, recherche des bons interlocuteurs, prises d'initiatives

 

École préconisé :

CCI de Valence, Lyon Lumière 2 Bron, UGA Université GRENOBLE ALPES, ECEMA Valence, CESI Aix en provence...

 

N'hésitez pas, rejoignez-nous !

Déposez votre CV, lettre de motivation et bulletins scolaires des deux dernières années ainsi que tout autre document nous permettant de mieux vous connaitre.

Notre process de recrutement sera le suivant : analyse de votre CV, pré-sélection en short-list puis entretien sur site avec le Manager et les RH.

 Dans le groupe EDF accueillir des personnes en situation de handicap fait partie de notre ADN. Notre objectif est d’ouvrir nos portes à toutes les compétences, toutes les énergies et toutes les personnalités sans exclusion. Le poste proposé est donc ouvert à toutes et à tous.

 

Durée du contrat : 2 ans