Assistant Ressources Humaines (RH) H/F

DÉTAILS DE L'OFFRE

Présentation de l'entreprise

Manpower France, c'est aujourd’hui plus de 3 500 collaborateurs qui accompagnent chaque jour près de 80 000 salariés intérimaires, au sein des 40 000 entreprises clientes en France.



Nos équipes s’appuient sur 650 agences d’intérim et 100 cabinets de recrutement, partout en France, pour mettre en relation les entreprises avec les candidats en recherche d’un emploi, sous toutes ses formes : CDI, CDD, travail temporaire, management de transition, alternance & stage.

Missions

Manpower ESPACE PARTENAIRE REVEL recherche pour son client, un acteur du secteur de l'agroalimentaire, un Assistant Ressources Humaines (RH) (H/F) Gestion administrative RH
- Assurer la gestion administrative du personnel tout au long du cycle de vie du salarié
- Rédiger les contrats de travail, avenants et courriers RH
- Assurer le suivi des entrées et sorties des collaborateurs
- Mettre à jour les dossiers du personnel et les bases de données RH
- Suivre les périodes d'essai et les échéances contractuelles
Gestion des relations individuelles
- Accompagner les managers dans la gestion des situations individuelles (absences, organisation du travail, suivi disciplinaire, etc.)
- Préparer les courriers disciplinaires et procédures RH en lien avec la législation sociale
- Apporter un premier niveau de conseil en droit du travail aux managers
Suivi des indicateurs RH et reporting
- Mettre à jour les tableaux de bord RH (effectifs, absentéisme, turnover, etc.)
- Participer à la production d'indicateurs sociaux et au suivi des données RH
- Contribuer à la fiabilisation des données dans le SIRH
Recrutement
- Participer aux processus de recrutement : rédaction et diffusion des offres, tri des candidatures, organisation des entretiens
- Assurer le suivi de l'intégration des nouveaux collaborateurs
Support aux projets RH
- Contribuer à la mise en œuvre de projets RH (développement RH, organisation, outils, process)
- Participer à l'amélioration continue des pratiques et procédures RH

- Formation Bac +3 à Bac +5 en Ressources Humaines ou droit social
- Expérience de 2 à 4 ans sur un poste RH généraliste
- Bonne connaissance du droit du travail et des pratiques RH
- Maîtrise des outils bureautiques et idéalement d'un SIRH
- Sens de la confidentialité, rigueur et bon relationnel
- Capacité à travailler en autonomie et à interagir avec différents interlocuteurs
- environnement multi-sites, Convention des 5 branches
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Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap