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Scrum Master Coach Agile Sophia Antipolis (IT) / Freelance

Free-Work
  • Autre(s)
  • Département des Alpes-Maritimes
  • 400 - 500EUR/Jour
  • Freelance

DÉTAILS DE L'OFFRE

Présentation de l'entreprise

Free-Work, c'est le partenaire dédié aux talents IT !

Que vous soyez freelance, salarié ou en quête de la meilleure voie pour vous, Free-Work est là pour vous accompagner à chaque étape de votre carrière dans l'IT et le Digital.

Missions

Scrum Master Coach Agile Sophia Antipolis Coacher les équipes sur les principes Agiles et pratiques Scrum/SAFe.
Mettre en place et animer les cérémonies : Sprint Planning, Daily Stand-up, Backlog Refinement, Sprint Review, Retrospective.
Assurer la préparation et la participation aux événements SAFe : PI Planning, System Demo, ART Sync (Scrum of Scrums) selon le besoin.
Protéger les équipes des interruptions et obstacles ; escalader et suivre la résolution des impediments.
Faciliter la collaboration entre PO, équipes de développement, stakeholders et autres équipes (dépendances).
Promouvoir l’amélioration continue via actions issues des rétrospectives et suivi des plans d’action.
Suivre et communiquer les indicateurs d’équipe (vélocité, burn-down, predictability, lead/cycle time) pour piloter l’amélioration.
Participer à la montée en compétence des membres (pairing, ateliers, formations internes).



Profil candidat:

Scrum Master Coach Agile Sophia Antipolis Coacher les équipes sur les principes Agiles et pratiques Scrum/SAFe.
Mettre en place et animer les cérémonies : Sprint Planning, Daily Stand-up, Backlog Refinement, Sprint Review, Retrospective.
Assurer la préparation et la participation aux événements SAFe : PI Planning, System Demo, ART Sync (Scrum of Scrums) selon le besoin.
Protéger les équipes des interruptions et obstacles ; escalader et suivre la résolution des impediments.
Faciliter la collaboration entre PO, équipes de développement, stakeholders et autres équipes (dépendances).
Promouvoir l’amélioration continue via actions issues des rétrospectives et suivi des plans d’action.
Suivre et communiquer les indicateurs d’équipe (vélocité, burn-down, predictability, lead/cycle time) pour piloter l’amélioration.
Participer à la montée en compétence des membres (pairing, ateliers, formations internes).

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