manager informatique de transition (IT) / Freelance

DÉTAILS DE L'OFFRE

Présentation de l'entreprise

Free-Work, c'est le partenaire dédié aux talents IT !

Que vous soyez freelance, salarié ou en quête de la meilleure voie pour vous, Free-Work est là pour vous accompagner à chaque étape de votre carrière dans l'IT et le Digital.

Missions

• Sécuriser et stabiliser le RUN sur le périmètre des infrastructures Open.

• Assurer le pilotage opérationnel des équipes d’exploitation, dans un contexte de charge élevée et de transformations en cours.

• Renforcer les pratiques de gouvernance, de reporting et de maîtrise des risques (incidents, capacités, sécurité, conformité).

• Accompagner l’organisation dans ses évolutions (modes de fonctionnement, interactions BUILD/RUN, fonctionnement en tribus/squads).

Périmètre et responsabilités

Management & pilotage opérationnel

• Piloter et animer les équipes d’exploitation et d’administration des infrastructures Open (environnements serveurs x86 Windows / Linux, virtualisation, stockage, sauvegarde), incluant collaborateurs internes et prestataires.

• Assurer le management opérationnel : organisation de l’activité, priorisation, planification, suivi de charge, animation du collectif.

• Installer ou consolider un cadre de pilotage RUN : rituels opérationnels, reporting d’activité, indicateurs de performance.

• Piloter la relation avec les éditeurs et fournisseurs de solutions d’infrastructure (IBM, Dell, Pure, NetApp, Stordata).

Exploitation, stabilité et performance

• Superviser la gestion des incidents et problèmes (majeurs et récurrents), avec un focus sur la réduction des risques et la robustesse des infrastructures.

• Piloter les engagements de service (OLA / SLA) et contribuer à l’amélioration continue de la qualité de service.

• Mettre sous contrôle le capacity planning (serveurs, stockage, sauvegarde) et sécuriser les trajectoires de montée en charge.

Gouvernance, sécurité et conformité

• Être garant de la qualité, de la sécurité et de la conformité du RUN sur le périmètre Open.

• Piloter les sujets de sécurité des infrastructures (remédiations, suivi des alertes SOC, exigences non fonctionnelles des projets).

• Contribuer aux travaux de conformité réglementaire (dont DORA) : procédures, preuves, audits, tests de restauration.

Coordination transverse & transformation

• Assurer un rôle clé de coordination transverse avec les équipes BUILD, les autres pôles d’exploitation, la cybersécurité et les métiers.

• Accompagner les projets structurants impactant le RUN (évolutions d’architecture, modernisation, industrialisation).

• Harmoniser les pratiques, procédures et documents d’exploitation à l’échelle de la DSI

Livrables attendus

• Un RUN stabilisé et maîtrisé, avec une réduction des risques opérationnels.

• Des indicateurs de pilotage clairs et partagés (activité, incidents, capacités, qualité de service).

• Une organisation d’exploitation clarifiée, lisible et efficace.

• Des recommandations structurées pour la pérennisation du dispositif à l’issue de la mission.

Profil candidat:

Profil recherché

Expérience :

• Une expérience confirmée en management de transition ou en management opérationnel, privilégiée dans des environnements d’infrastructures critiques.


• Un parcours solide en exploitation d’infrastructures Open, comprenant la gestion de systèmes distribués, virtualisation, stockage et sauvegarde.


• Une familiarité avec les environnements complexes, multisites, à forts enjeux de disponibilité et de sécurité.

Compétences clés :

• Management des activités BUILD et RUN, gestion des incidents majeurs, suivi des accords OLA / SLA.


• Gouvernance opérationnelle, production de reporting managérial, supervision de prestataires.


• Capacité à intervenir rapidement, structurer les actions et prendre des décisions adaptées dans des contextes sous pression.

Qualités attendues :

• Leadership opérationnel avec une posture de manager-régulateur.


• Forte capacité d’analyse, de priorisation et de prise de décision.


• Excellentes compétences relationnelles et de communication, y compris en situation de crise.


• Orientation résultats, esprit d’amélioration continue.

Informations pratiques :

• Type de mission : Management de transition


• Date de début souhaitée :Mi-mars 2026


• Durée : 6 mois, renouvelable par période de 3 mois


• Localisation principale : Le Mans


• Déplacements : Ponctuels et très occasionnels vers d’autres sites