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Chef de Projet Senior - Transition (H/F) Rennes

Free-Work
  • Autre(s)
  • Cesson-Sévigné
  • 50000 - 60000EUR/An
  • CDI

DÉTAILS DE L'OFFRE

Présentation de l'entreprise

Free-Work, c'est le partenaire dédié aux talents IT !

Que vous soyez freelance, salarié ou en quête de la meilleure voie pour vous, Free-Work est là pour vous accompagner à chaque étape de votre carrière dans l'IT et le Digital.

Missions

Chef de Projet Senior - Transition (H/F) Rennes - Cesson-Sévigné

Rejoignez Experis France : nous recherchons un(e) Chef de Projet Senior - Transition !

Vous êtes expert(e) dans la gestion de projets de transition ? Vous savez naviguer dans des environnements complexes avec méthode, rigueur et leadership ? Ce poste est fait pour vous !

Vos responsabilités

En tant que Chef de Projet Senior spécialisé(e) en Transition, vous jouerez un rôle essentiel pour accompagner nos clients dans leurs phases de changement critiques :

  • Piloter des projets de transition complexes, en garantissant leur bonne exécution dans un cadre forfaitaire.
  • Élaborer et déployer des plans de transition structurés, adaptés aux spécificités techniques, organisationnelles et contractuelles.
  • Coordonner les parties prenantes internes et externes (clients, équipes techniques, prestataires), tout en assurant une communication claire et efficace.
  • Assurer le respect des délais, des coûts et des engagements contractuels, en anticipant les risques et en proposant des solutions correctives.
  • Accompagner le changement auprès des équipes pour une intégration réussie des nouvelles solutions.
  • Gérer le reporting et les indicateurs de performance auprès des clients et de la direction.



Profil candidat:

Technical skills



Nous recherchons un(e) professionnel(le) expérimenté(e), doté(e) des qualités et compétences suivantes :







  • Expérience solide (5 ans minimum) dans la gestion de projets de transition dans un contexte d'infogérance.


  • Capacité à structurer et dérouler des plans de transition avec une rigueur méthodologique.


  • Aptitude à évoluer dans des environnements dynamiques et sous contrainte.


  • Diplôme en informatique, en gestion de projet ou équivalent (un atout).






Soft skills



Leadership naturel pour fédérer les équipes et accompagner le changement.



Maîtrise de l'anglais (écrit et oral) pour collaborer dans un cadre international.

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