Alternance - Appuie/Appui au Pilotage de la Performance F/H

DÉTAILS DE L'OFFRE

Présentation de l'entreprise

Le groupe EDF est l'un des premiers électriciens mondiaux, à la pointe de l'innovation technologique. Le respect de la personne et celui de l'environnement, l'intégrité, la solidarité sont au cœur de nos actions. Face à l’urgence climatique, notre rôle est d’inventer un modèle énergétique qui respecte notre planète.

Nous voulons construire un monde où il sera possible de produire une électricité neutre en CO2, grâce au nucléaire et aux énergies renouvelables, conciliant préservation de la planète, bien-être et développement, grâce à l’électricité et à des solutions et services innovants.

Pourquoi nous rejoindre ? 😀

Rejoindre EDF, c’est travailler dans un Groupe qui lutte au quotidien contre le réchauffement climatique. C’est travailler dans un Groupe avec des valeurs fortes qui innove avec de solides actifs industriels et vous confie des missions qui ont du sens. Rejoindre EDF, c’est partager une aventure ensemble.

Index égalité femmes-hommes - Note d'EDF SA 2025 : 100/100

Missions

Exprimez votre potentiel au sein d’un groupe engagé pour un avenir durable. Chez EDF, chaque énergie compte. En rejoignant notre entreprise, vous intégrez un collectif où chacun peut apprendre, contribuer et grandir.

 Au sein du pôle Performance (5 salariés) de la Direction Service Client et Commercial Ile de France d’EDF Commerce, marché des clients particuliers, vous rejoignez une équipe engagée et solidaire. Un tuteur vous accompagnera tout au long de votre alternance d’une durée de 24 mois.

 Vos missions

- Contribuer au pilotage de la performance de la Direction du Service Client et commercial Ile de France : analyse de données, suivi de la performance des conseillers clientèle nouvellement embauchés au sein de la direction, échanges avec les managers sur les résultats de leurs équipes…

- Participer au pilotage de campagnes commerciales et de lancement de nouvelles offres.

- Participer à l’animation commerciale (de type challenges entre les équipes de conseillers clientèle par exemple) afin de maximiser la performance des conseillers clients de la direction.

 

Pourquoi nous rejoindre ?

Une expérience professionnalisante, un accompagnement réel, des missions utiles et des perspectives dans une entreprise leader mondial de l’énergie décarbonée.

 

Profil recherché

Vous préparez, à la rentrée 2026, une formation de niveau Bac +5 en école de Commerce, de Marketing, ou en management du développement commercial. Vous vous intéressez particulièrement à la vente de contrats et de services aux clients particuliers, avec un intérêt pour les secteurs de l’énergie et de la transition énergétique,  et une appétence forte pour l’analyse de données,

Vous aimez travaillez en équipe, tout en étant autonome, avec un bon relationnel.

Le rythme d’alternance envisagé pour ce poste est idéalement le lundi à l’école et le reste de la semaine en entreprise, avec quelques semaines complètes à l’école réparties dans l’année.

Maitrise d’Excel, et idéalement d’outil de type POWER BI.

 

La diversité alimente notre performance. Dans le groupe EDF accueillir des personnes en situation de handicap fait partie de notre ADN. Notre objectif est d’ouvrir nos portes à toutes les compétences, toutes les énergies et toutes les personnalités sans exclusion. Le poste proposé est donc ouvert à toutes et à tous.

 

Rémunération et avantages

Votre rémunération sera calculée selon la réglementation en vigueur complétée des avantages du Groupe EDF :

La restauration (au tarif subventionné), les frais de transport (prise en charge d’une partie de l’abonnement + mobilités durables), une aide logement sous conditions, un accès aux activités sociales de l’entreprise, une couverture santé, un intéressement (possibilité d’un versement ou placement sur un plan d’épargne Groupe).

 

Après une phase d’intégration, des modalités de télétravail pourront être envisagées selon les besoins du service, l’autonomie acquise et l’organisation locale de l’équipe et de la Direction.

 

Processus de recrutement

Après étude de votre candidature, si celle-ci est présélectionnée, un premier entretien téléphonique vous sera proposé. En cas d’issue favorable, vous serez ensuite invité(e) à rencontrer les managers  lors d'entretiens en présentiel.