ALTERNANCE - MASTER 1 ou 2 - Appui interlocuteur conformité numérique F/H

DÉTAILS DE L'OFFRE

Présentation de l'entreprise

Le groupe EDF est l'un des premiers électriciens mondiaux, à la pointe de l'innovation technologique. Le respect de la personne et celui de l'environnement, l'intégrité, la solidarité sont au cœur de nos actions. Face à l’urgence climatique, notre rôle est d’inventer un modèle énergétique qui respecte notre planète.

Nous voulons construire un monde où il sera possible de produire une électricité neutre en CO2, grâce au nucléaire et aux énergies renouvelables, conciliant préservation de la planète, bien-être et développement, grâce à l’électricité et à des solutions et services innovants.

Pourquoi nous rejoindre ? 😀

Rejoindre EDF, c’est travailler dans un Groupe qui lutte au quotidien contre le réchauffement climatique. C’est travailler dans un Groupe avec des valeurs fortes qui innove avec de solides actifs industriels et vous confie des missions qui ont du sens. Rejoindre EDF, c’est partager une aventure ensemble.

Index égalité femmes-hommes - Note d'EDF SA 2025 : 100/100

Missions

Date de début de mission : Mardi 1er septembre 2026

 

Rythme scolaire : 2 ou 3 semaines entreprise / 2 ou 3 semaines école ou 2-3 jours entreprise / 2-3 Jours école

 

Exprimez votre potentiel au sein d’un groupe engagé pour un avenir durable. Chez EDF, chaque énergie compte. En rejoignant notre entreprise, vous intégrez un collectif où chacun peut apprendre, contribuer et grandir.

 

 

🌐Votre environnement

 

La Direction SI numérique performance et pilotage  gère le pole SRH gère le pôle SIRH, DATA et processus de la DRHG et pilote le numérique pour la filière RH, en lien avec le BDPO RH et les acteurs SI.

Au sein de cette direction, vous rejoignez une équipe engagée et solidaire.

Une tutrice ou un tuteur vous accompagnera tout au long de votre alternance d’une durée de 12 ou 24 mois.

 

 

Vos missions 💬

 

- Participer à la mise en conformité RGPD/IA des processus métier au sein de la DRHG, notamment via le suivi et la tenue d’un registre RGPD complet.

 

- Contribuer à la sécurisation des systèmes informatisés supports des processus RH, ainsi qu’à l’animation et la sensibilisation de la filière RH à la protection des données personnelles.

 

- Monter progressivement en compétences sur la préparation des approches méthodologiques et des fiches pratiques RGPD/IA/DATA.

Profil recherché

Votre profil 🙋

 

Vous préparez, à la rentrée 2026, une formation de niveau Bac +4/5, de formation universitaire avec une spécialisation en : protection des données personnelles, gouvernance et gestion des risques numériques, conformité RGPD, IA, Data, cyber.

 

Vous aimez travailler en équipe. Votre motivation et votre rigueur, ainsi que votre compréhension et approfondissement, votre capacité rédactionnelle, et votre précision sont reconnues.

 

 

Diversité et inclusion

La diversité alimente notre performance. Dans le Groupe EDF, accueillir des personnes en situation de handicap fait partie de notre ADN. Notre objectif est d’ouvrir nos portes à toutes les compétences, toutes les énergies et toutes les personnalités sans exclusion. 

Si vous êtes en situation de handicap, n’hésitez pas à nous en parler dès votre candidature, nous y sommes sensibles.

 

 

Pourquoi nous rejoindre ?

Une expérience professionnalisante, un accompagnement réel, des missions utiles et des perspectives d’avenir dans une entreprise leader mondial de l’énergie décarbonée.

En 2025, 92,4% des alternants et stagiaires ont recommandé le Groupe EDF (source enquête Happy Trainees 2025).

 

 

Rémunération et avantages

 

Votre rémunération sera calculée selon la réglementation en vigueur complétée des avantages du Groupe EDF :

La restauration (au tarif subventionné), les frais de transport (prise en charge d’une partie de l’abonnement + mobilités durables), une aide logement sous conditions, un accès aux activités sociales de l’entreprise, une couverture santé, un intéressement (possibilité d’un versement ou placement sur un plan d’épargne Groupe).

 

Après une phase d’intégration, des modalités de télétravail pourront être envisagées selon les besoins du service, l’autonomie acquise et l’organisation locale de l’équipe et de la Direction.

 

 

Processus de recrutement

 

Après étude de votre candidature, si celle-ci est présélectionnée, un premier entretien téléphonique vous sera proposé. En cas d’issue favorable, vous serez ensuite invité(e) à rencontrer le manager ainsi que la/le responsable RH lors d’un entretien en présentiel.