Gestionnaire paie H/F

DÉTAILS DE L'OFFRE

Présentation de l'entreprise

Manpower France, c'est aujourd’hui plus de 3 500 collaborateurs qui accompagnent chaque jour près de 80 000 salariés intérimaires, au sein des 40 000 entreprises clientes en France.



Nos équipes s’appuient sur 650 agences d’intérim et 100 cabinets de recrutement, partout en France, pour mettre en relation les entreprises avec les candidats en recherche d’un emploi, sous toutes ses formes : CDI, CDD, travail temporaire, management de transition, alternance & stage.

Missions

Manpower CABINET DE RECRUTEMENT DU MANS recherche pour son client, un acteur du secteur de l'Industrie pharmaceutique : 
\n?🎯 Gestionnaire Ressources Humaines & Paie (H/F)
📍 Saint?Langis?lès?Mortagne (61)
  Gestion de la paie
- Préparer les bulletins de salaire : collecte et analyse des variables de paie (temps de travail, congés, heures supplémentaires, primes, acomptes, saisies sur salaire, etc.)
- Contrôler et transmettre les bulletins de paie dans le respect de la réglementation sociale, du droit du travail et de la politique RH de l'entreprise
- Calculer et contrôler les cotisations sociales, réductions Fillon et CICE
- Gérer les relations avec les organismes extérieurs : URSSAF, caisses de retraite, mutuelle, prévoyance
Administration du personnel
- Gérer les formalités d'entrée et de sortie des salariés (DPAE, mutuelle, prévoyance, ruptures, soldes de tout compte, portabilité)
- Établir les attestations courantes (certificat de travail, arrêt de travail, attestations Pôle Emploi, mutuelle)
- Assurer le suivi des absences (maladie, accidents du travail, médecine du travail)
- Répondre aux questions des collaborateurs et managers sur la paie et les éléments RH
Reporting & conformité
- Produire des tableaux de bord et indicateurs RH (absentéisme, turnover, effectifs)
- Réaliser les déclarations sociales et réglementaires
- Assurer une veille législative et réglementaire en matière sociale et fiscale
Développement RH
- Gérer les intérimaires du site en lien avec les managers et le prestataire
- Participer aux enquêtes et rapports réglementaires
- Participer aux actions liées à la qualité de vie au travail et à l'intégration des nouveaux collaborateurs
Profil recherché
- Formation supérieure en Ressources Humaines ou Paie
- Expérience confirmée en gestion de paie : minimum 3 ans hors alternance
- Solides connaissances en droit du travail et législation sociale française
- À l'aise avec les outils informatiques et SIRH/logiciels de paie
Qualités attendues
- Excellentes compétences relationnelles et sens du service
- Organisation, rigueur, réactivité et autonomie
- Capacité d'analyse, de synthèse et de priorisation
- Discrétion et respect strict de la confidentialité
- Aptitude à instaurer une relation de confiance avec les managers et les équipes
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Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap