Gestionnaire paie H/F

DÉTAILS DE L'OFFRE

Présentation de l'entreprise

Manpower France, c'est aujourd’hui plus de 3 500 collaborateurs qui accompagnent chaque jour près de 80 000 salariés intérimaires, au sein des 40 000 entreprises clientes en France.



Nos équipes s’appuient sur 650 agences d’intérim et 100 cabinets de recrutement, partout en France, pour mettre en relation les entreprises avec les candidats en recherche d’un emploi, sous toutes ses formes : CDI, CDD, travail temporaire, management de transition, alternance & stage.

Missions

Le cabinet de recrutement ManpowerGroup accompagne l'un de ses clients, groupe industriel de dimension internationale, dans le recrutement d'un(e) Gestionnaire de Paie et Administration du Personnel (H/F).
  Vous interviendrez sur un périmètre de trois sites en France et assurerez la gestion de la paie pour environ 400 collaborateurs.
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Rattaché(e) à la fonction paie et administration du personnel, vous aurez pour missions de :
- Piloter le processus de paie externalisée : collecte et transmission des variables, contrôles mensuels, suivi et fiabilisation
\n - Gérer l'administration du personnel de l'entrée à la sortie des collaborateurs (contrats, attestations, soldes de tout compte?)
- Mettre à jour les absences et temps de travail dans les outils de gestion dédiés
- Assurer les déclarations sociales et légales (formation, taxe d'apprentissage, enquêtes, index égalité?)
- Être l'interlocuteur(trice) privilégié(e) des salariés pour toute question liée à la paie et à la vie administrative
- Gérer les relations avec les organismes sociaux (URSSAF, mutuelle, prévoyance, CPAM?)
- Participer aux audits internes et externes (expert-comptable, CAC, URSSAF)
- Contribuer aux travaux de clôture, au reporting RH et au suivi d'indicateurs (KPI, BDESE, budget)
- Participer à des projets RH transverses : évolution des pratiques, optimisation des outils et des processus
- Assurer une veille juridique régulière en matière de paie et de législation sociale
- Vous serez alors l'interlocuteur(rice) privilégié(e) du prestataire paie (paie externalisée) ainsi que des salariés quant aux questions relatives à la paie et à l'administration du personnel.
Issu(e) d'une formation en ressources humaines ou en comptabilité, avec une spécialisation en paie, vous justifiez d'une expérience significative en gestion de la paie et en comptabilité, idéalement acquise dans un environnement industriel ou en cabinet comptable.
\nVous avez l'habitude de travailler dans un environnement multi?conventions, nécessitant une bonne capacité d'analyse et de fiabilisation des règles de paie.
\nÀ l'aise avec les outils SIRH, les logiciels de gestion des temps tels que Kelio ou Quartz, et doté(e) d'un excellent niveau sur Excel, vous savez gérer des volumes de données importants avec fiabilité.
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Reconnu(e) pour votre polyvalence, votre capacité d'adaptation et votre sens de l'organisation, vous savez prioriser vos actions dans un environnement exigeant.
\nDans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap