Affréteur / Exploitant Transport (H/F)

Domino RH
  • 6 Mois
  • Ressources Humaines
  • Brignais
  • 30000 - 40000EUR/An
  • Interim

DÉTAILS DE L'OFFRE

Présentation de l'entreprise

Le groupe Domino RH se distingue depuis 26 ans sur le marché des solutions RH. Pour nous, RH signifie Richesses Humaines. Nous considérons chaque personnalité comme une valeur ajoutée que nous accompagnons dans son parcours de vie professionnelle chez nos clients.

Avec 850 collaborateurs permanents, 250 agences/cabinets en France et à l'étranger et 450 MEUR de CA, nos activités travail temporaire et recrutement se structurent en branches : tertiaire « Staff », médico-social « Care », BTP, Transport Logistique, Industrie « Missions » ainsi que le réseau « Toma Intérim » et 4 marques de cabinets spécialisés. À cela s'ajoute une offre de diversification RH « Ascenso Conseil » : portage salarial, formation, évaluation, management de transition.

Missions

Nous recherchons pour l'un de nos clients un Affréteur / Exploitant Transport (H/F).
Missions principales :
-Organiser et planifier les opérations de transport.
-Rechercher et affecter les transporteurs selon les besoins.
-Négocier les tarifs et les conditions de transport.
-Suivre les tournées et les livraisons.
-Gérer les imprévus : retards, incidents, changements de planning.
-Assurer le suivi quotidien des conducteurs et des prestations.
Contrôler les documents de transport et la bonne réalisation des missions.
Assurer le lien entre clients, conducteurs et transporteurs.
Saisir et mettre à jour les informations dans les outils d'exploitation.
Participer à l'optimisation des coûts et des moyens de transport.

Profil recherché

-Maîtrise de la réglementation et des contraintes liées au transport.
-Bonne capacité d'organisation et de planification.
-Capacité à négocier avec les transporteurs.
-Bonne maîtrise des outils informatiques et logiciels de transport (TMS).
-Bon relationnel et aisance téléphonique.
-Réactivité, rigueur et capacité à travailler dans un environnement dynamique.

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