Gestionnaire paie H/F

DÉTAILS DE L'OFFRE

Présentation de l'entreprise

Manpower France, c'est aujourd’hui plus de 3 500 collaborateurs qui accompagnent chaque jour près de 80 000 salariés intérimaires, au sein des 40 000 entreprises clientes en France.



Nos équipes s’appuient sur 650 agences d’intérim et 100 cabinets de recrutement, partout en France, pour mettre en relation les entreprises avec les candidats en recherche d’un emploi, sous toutes ses formes : CDI, CDD, travail temporaire, management de transition, alternance & stage.

Missions

Manpower GD PARIS CHIMIE PHARMACIE recherche pour son client, un acteur du secteur de l'Industrie pharmaceutique, un Gestionnaire Administration paie (H/F) Gestion du cycle de vie des collaborateurs
- Gérer les embauches, sorties, mutations, promotions et suspensions de contrat.
- Saisir et contrôler les données administratives et contractuelles des salariés.
- Mettre à jour les affectations, rémunérations et cycles de travail.
- Garantir la fiabilité et l'actualisation des données RH.
Gestion des éléments variables de paie
- Préparer, contrôler et transmettre les éléments variables de paie dans le respect des délais.
- Assurer le respect du calendrier de paie et des engagements contractuels.
- Collaborer avec ADP pour la réalisation et le suivi des opérations de paie.
- Gérer les absences, arrêts maladie, indemnités, primes et saisies sur salaire (ATD).
- Veiller à la cohérence des informations transmises aux prestataires de paie.
Contrôle de la paie
- Vérifier les bulletins de paie conformément aux procédures de contrôle définies.
- Réaliser des contrôles de cohérence et identifier les écarts éventuels.
- Analyser et corriger les anomalies de paie.
- Garantir la conformité des paies produites.
Support et accompagnement
- Répondre aux demandes complexes ou sensibles relatives à la paie :
- IJSS
- régularisations
- expatriation
- situations particulières
- Assurer le support de niveau 2 auprès des collaborateurs et des équipes RH via l'outil de ticketing One Support.
- Participer à des points d'activité réguliers avec les interlocuteurs RH et les sites.
- Expliquer de manière pédagogique l'impact des éléments de paie auprès des collaborateurs.
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- Formation Bac +2 minimum à Bac +5 en Ressources Humaines ou Gestion de la Paie.
- Expérience de 1 an minimum en paie ou administration du personnel (alternance incluse).
- Capacité à gérer un volume important de collaborateurs dans un environnement exigeant.
- Anglais professionnel souhaité.
- Les candidatures issues de tout secteur d'activité seront étudiées. Une expérience dans les domaines pharmaceutique ou chimique constitue un atout.
Vos avantages :
- Mode de travail collaboratif, basé sur l'autonomie et la responsabilité
- Opportunités de parcours professionnels adaptés à votre profil
- Mutuelle d'entreprise et prévoyance santé
- CET à 8 %
- CSE, CSEC
- FASTT (garde d'enfant, aide au logement, location de véhicule?)
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Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap