Alternance - Assistant RH & Paie - Bac +4/5 H/F
MBway Lyon- 12 Mois
- Marketing, Publicité, Média
- Lyon
- 15000EUR/An
- Alternance
DÉTAILS DE L'OFFRE
Présentation de l'entreprise
Dès la sortie du BAC, MBway vous propose un Bachelor en 3 ans, suivi d’un MBA en 2 ans, pour acquérir des compétences solides et une spécialisation progressive.
- 1ère et 2ème année : Un socle commun permettant de découvrir plus de 8 secteurs porteurs d’emploi, d’explorer différents métiers et spécialités grâce à des projets professionnels, des stages et un accompagnement personnalisé.
- 3ème année : L’année de spécialisation. Vous choisissez parmi 16 Bachelors, délivrant une certification professionnelle reconnue par l’État de niveau 6, pour vous préparer aux enjeux du marché de l’emploi.
- 4ème et 5ème année : L’accès à 14 MBA spécialisés, certifiés niveau 7, combinant expertise sectorielle et immersion en entreprise à travers l’alternance.
Missions
POSTE
MBway, école internationale de management proposant des formations du niveau Bac+3 à Bac +5, recherche pour l’une de ses entreprises partenaires un Assistant RH & Paie (H/F) en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation, basé dans la région lyonnaise.
Pourquoi choisir entre formation et expérience professionnelle, quand on peut faire les deux ?
Vous souhaitez vous engager dans une formation professionnalisante ? Dès la rentrée en septembre, profitez des avantages de l’alternance pour développer vos compétences professionnelles tout en préparant un MBA en Management des Ressources Humaines au sein de MBway Lyon.
MISSIONS
Au sein du service Ressources Humaines, vous participerez aux différentes activités en lien avec la gestion de la paie et l’administration du personnel.
Gestion de la paie
- Créer les dossiers salariés dans le logiciel de paie interne
- Editer et contrôler les éléments variables de paie
- Rédiger et envoyer les bulletins de salaire
- Gérer les déclarations ainsi que les charges sociales (URSSAF, Assedic, caisses de retraite, mutuelle)
Administration du personnel
- Suivre les entrées et les sorties de tous les collaborateurs (création de dossiers, DUE, affiliation à la mutuelle, etc.)
- Organiser et suivre les visites médicales
- Gérer les absences et les congés
- Suivre les déclarations liées aux arrêts maladie, les congés maternité ou encore les accidents du travail, tout en s’assurant de la bonne gestion des remboursements des indemnités journalières de la Sécurité sociale
Projets de développement RH
- Participer au déploiement de projets RH (recrutement, évaluation de la performance)
- Contribuer à l’amélioration continue des pratiques et processus RH
PROFIL
- Faire preuve de curiosité, d’initiative et être force de proposition
- Être rigoureux, autonome et polyvalent
- Savoir travailler en équipe et avoir un bon sens du relationnel
- Maitriser la suite Office et être à l'aise sur les outils informatiques