Gestionnaire paie H/F

DÉTAILS DE L'OFFRE

Présentation de l'entreprise

Manpower France, c'est aujourd’hui plus de 3 500 collaborateurs qui accompagnent chaque jour près de 80 000 salariés intérimaires, au sein des 40 000 entreprises clientes en France.



Nos équipes s’appuient sur 650 agences d’intérim et 100 cabinets de recrutement, partout en France, pour mettre en relation les entreprises avec les candidats en recherche d’un emploi, sous toutes ses formes : CDI, CDD, travail temporaire, management de transition, alternance & stage.

Missions

Manpower ESPACE PARTENAIRE REVEL recherche pour son client, un acteur du secteur de l'agroalimentaire, un Gestionnaire paie (H/F) Mission :
1. Production et contrôle de la paie
- Établir et contrôler les bulletins de salaire dans le respect de la législation sociale, des accords d'entreprise et de la convention collective
- Assurer la gestion des situations particulières : arrêts maladie, maternité/paternité, accidents du travail, IJSS, subrogation
- Calculer et établir les soldes de tout compte
2. Déclarations sociales et obligations légales
- Assurer le suivi et la régularisation des charges sociales auprès des organismes (URSSAF, retraite, prévoyance, mutuelle, etc.)
- Participer au suivi des tableaux de charges sociales et à la justification des comptes 
3. Expertise technique paie
- Garantir l'application des évolutions légales, réglementaires et conventionnelles impactant la paie
- Paramétrer et mettre à jour les rubriques de paie et les règles de calcul dans le logiciel
- Assurer une veille sociale et alerter en cas d'impact sur les pratiques internes
- Participer à l'optimisation et à la sécurisation des processus paie
4. Contrôle et fiabilisation des données
- Mettre en place ou améliorer les outils de contrôle de paie
- Participer aux clôtures mensuelles et aux contrôles internes liés aux données sociales
- Produire des reportings et indicateurs sociaux liés à la paie

- Formation Bac +2 à Bac +3 en paie, gestion RH ou comptabilité
- Expérience de 3 ans minimum en gestion de paie (idéalement en environnement multi-conventionnel)
- Très bonne maîtrise de la législation sociale et des mécanismes de paie
- Maîtrise d'un logiciel de paie (Silae, ADP, Sage, Cegid?) et d'Excel
- Rigueur, sens du détail et forte capacité d'analyse
- volume de paies gérées (ex : 300 paies / mois)
\n - logiciel utilisé :  people Net + CEGID
- environnement multi-sites, Convention des 5 branches
\n
Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap