ALTERNANCE - Contract Management F/H

DÉTAILS DE L'OFFRE

Présentation de l'entreprise

Le groupe EDF est l'un des premiers électriciens mondiaux, à la pointe de l'innovation technologique. Le respect de la personne et celui de l'environnement, l'intégrité, la solidarité sont au cœur de nos actions. Face à l’urgence climatique, notre rôle est d’inventer un modèle énergétique qui respecte notre planète.

Nous voulons construire un monde où il sera possible de produire une électricité neutre en CO2, grâce au nucléaire et aux énergies renouvelables, conciliant préservation de la planète, bien-être et développement, grâce à l’électricité et à des solutions et services innovants.

Pourquoi nous rejoindre ? 😀

Rejoindre EDF, c’est travailler dans un Groupe qui lutte au quotidien contre le réchauffement climatique. C’est travailler dans un Groupe avec des valeurs fortes qui innove avec de solides actifs industriels et vous confie des missions qui ont du sens. Rejoindre EDF, c’est partager une aventure ensemble.

Index égalité femmes-hommes - Note d'EDF SA 2025 : 100/100

Missions

Rejoignez EDF, acteur majeur de la transition énergétique, et découvrez l’opportunité de contribuer à un avenir plus durable tout en développant vos compétences au sein d’une entreprise innovante et responsable.

Vous intégrerez l’équipe en charge du projet Sizewell C, un projet nucléaire d’envergure au Royaume-Uni en tant que Contract Manager Junior. Vous serez particulièrement impliqué(e) dans la gestion du Nuclear Services Agreement (NSA), un contrat clé du projet.

 

Vos principales missions seront les suivantes :

 

• Assister l’équipe Contract Management niveau Consortium Leader Team dans le suivi et l’exécution du NSA notamment au travers d'outil de gestion de contrat CEMAR
• Coordonnées les entités contributrices du projet sur les aspects commerciaux, contract management et parfois juridiques
• Appuyer l'organisation de réunions, séminaires en lien avec le contract management. 
• Préparer des documents contractuels, communications officielles et des rapports pour les parties prenantes
• Contribuer aux échanges avec le client anglais et les entités internes EDF
• Aider à la résolution des problématiques contractuelles et à la négociation des termes
• Participer à l’analyse et à la gestion des risques contractuels

 

Vous serez accompagné par votre tuteur qui pourra faire évoluer vos missions en fonction de vos attentes, vos envies et vos idées en adéquation avec les enjeux de l’équipe.

Profil recherché

Pourquoi pas vous ?

 

Vous préparez, à la rentrée 2026, une formation de niveau BAC+5 en droit, gestion, commerce ou domaine connexe.

Un anglais courant est indispensable pour ce projet international. Des connaissances en droit anglais et international sont appréciées. Vous êtes curieux(se), rigoureux(se) et analytique, avec une capacité à travailler sur un projet complexe et stratégique. De bonnes compétences en communication et en organisation seront des atouts essentiels.

 

La durée de contrat envisagée pour ce poste, basé à Montrouge est de 2 à 3 ans  à partir de septembre 2026. 

 

Diversité et inclusion

La diversité alimente notre performance. Dans le Groupe EDF, accueillir des personnes en situation de handicap fait partie de notre ADN. Notre objectif est d’ouvrir nos portes à toutes les compétences, toutes les énergies et toutes les personnalités sans exclusion.
Si vous êtes en situation de handicap, n’hésitez pas à nous en parler dès votre candidature, nous y sommes sensibles.

Pourquoi nous rejoindre ?

Une expérience professionnalisante, un accompagnement réel, des missions utiles et des perspectives d’avenir dans une entreprise leader mondial de l’énergie décarbonée.

 

Rémunération et avantages

Votre rémunération sera calculée selon la réglementation en vigueur complétée des avantages du Groupe EDF :
La restauration (au tarif subventionné), les frais de transport (prise en charge d’une partie de l’abonnement + mobilités durables), une aide logement sous conditions, un accès aux activités sociales de l’entreprise, une couverture santé, un intéressement (possibilité d’un versement ou placement sur un plan d’épargne Groupe).

  Rémunération : entre 820 € et 1 823 € brut / mois

Processus de recrutement

Après étude de votre candidature, si celle-ci est présélectionnée, un premier entretien téléphonique vous sera proposé. En cas d’issue favorable, vous serez ensuite invité(e) à rencontrer le manager ainsi que la/le responsable RH lors d’un entretien en présentiel.