Chargé de recrutement H/F

DÉTAILS DE L'OFFRE

Présentation de l'entreprise

Manpower France, c'est aujourd’hui plus de 3 500 collaborateurs qui accompagnent chaque jour près de 80 000 salariés intérimaires, au sein des 40 000 entreprises clientes en France.



Nos équipes s’appuient sur 650 agences d’intérim et 100 cabinets de recrutement, partout en France, pour mettre en relation les entreprises avec les candidats en recherche d’un emploi, sous toutes ses formes : CDI, CDD, travail temporaire, management de transition, alternance & stage.

Missions

Manpower GD PARIS BANQUE recherche pour son client, un acteur du secteur bancaire, un Chargé de recrutement (H/F).
\nSous la supervision du responsable de département, votre rôle sera de garantir une gestion efficace des recrutements, en assurant une parfaite adéquation entre les profils recherchés et les attentes des équipes opérationnelles.
\n  Voici un aperçu de vos prochaines missions :
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?Chasse de talents :
Conduite de missions de chasse et de sourcing actif pour identifier et contacter des profils pertinents sur les plateformes de recrutement et les réseaux sociaux.?
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Conduite des entretiens et sessions de recrutement :
- Organisation et animation d'entretiens de recrutement, que ce soit en présentiel (au siège ou dans les directions concernées) ou en visioconférence.
- Réalisation de ces entretiens en autonomie ou en binôme avec les managers opérationnels.
 Suivi et accompagnement des candidatures :
- Gestion du flux candidat : Assurer un suivi rigoureux des candidatures tout au long du processus, garantissant que chaque candidat soit reçu et reçoive un retour personnalisé (positif ou négatif).
- Collaboration avec les opérationnels : Veiller à la transmission des candidatures aux managers dans les délais impartis et s'assurer de la bonne réception de ces dernières.
Gestion et reporting du recrutement :
- Suivi précis de l'activité via notre outil de reporting et de recrutement pour maintenir une visibilité globale sur le processus.
- Optimisation du suivi pour garantir une expérience candidat fluide.

- Expérience : Minimum trois ans d'expérience sur un poste de recruteur ou dans une fonction similaire, avec une expertise avérée dans la conduite d'entretiens structurés.
- Chasse et approche des talents : Maîtrise des techniques de chasse et de sourcing sur les plateformes digitales et les réseaux sociaux.
- Évaluation des candidats : Capacité à interpréter les tests de personnalité et à utiliser divers outils d'évaluation.
- Compétences techniques : Maîtrise des outils numériques liés au recrutement (logiciels de recrutement, plateformes de gestion des candidatures).
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Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap