Chargé de recrutement H/F

DÉTAILS DE L'OFFRE

Présentation de l'entreprise

Manpower France, c'est aujourd’hui plus de 3 500 collaborateurs qui accompagnent chaque jour près de 80 000 salariés intérimaires, au sein des 40 000 entreprises clientes en France.



Nos équipes s’appuient sur 650 agences d’intérim et 100 cabinets de recrutement, partout en France, pour mettre en relation les entreprises avec les candidats en recherche d’un emploi, sous toutes ses formes : CDI, CDD, travail temporaire, management de transition, alternance & stage.

Missions

Manpower GD PARIS BANQUE recherche pour son client, un acteur du secteur bancaire, un Chargé de sourcing (H/F). Dans un cadre de recrutement continu pour des postes de conseillers bancaires en agence, votre rôle consistera à effectuer du sourcing afin d'identifier les meilleurs candidats pour nos agences de proximité. Vous aurez en charge le sourcing tant pour des postes spécifiques que pour alimenter les sessions de recrutement organisées plusieurs fois par mois.
?
Voici un aperçu de vos prochaines missions :
- Sélection de CV : Analyse des candidatures à l'aide de nos logiciels de recrutement.
- Traitement des candidatures : Réalisation d'appels de préqualification pour vérifier les informations fournies sur le CV, échanger avec le candidat et évaluer la correspondance entre le profil et le poste. Rédaction de comptes rendus d'entretien suite aux appels de préqualification pour assurer un suivi précis.
- Chasse et sourcing actifs : Identification et approches ciblées de profils pertinents sur diverses plateformes de recrutement et réseaux sociaux.
- Suivi des candidatures : Transmission des candidatures aux différents responsables de recrutement pour qu'ils prennent en charge la planification des entretiens ou, le cas échéant, pour compléter les sessions de recrutement avec les candidats que vous aurez sélectionnés.
- Préparation des sessions de recrutement : Organisation des créneaux d'entretien et élaboration des dossiers candidats.
- Expérience : Niveau bac +3, ouvert aux candidats débutants avec un minimum de deux ans d'expérience dans un poste similaire, y compris les expériences en alternance.
- Maitrise des outils digitaux et réseaux sociaux 
- Autonomie et polyvalence : Capacité à travailler de manière autonome tout en étant adaptable aux besoins changeants de l'équipe.
- Travail d'équipe : Aptitude à collaborer efficacement avec les membres de l'équipe et à partager les informations.
- Rigueur et organisation : Sens aigu de l'organisation et de la rigueur dans l'exécution des tâches.
- Persévérance et motivation : Capacité à faire preuve de résilience et à rebondir même face à des situations difficiles ou lorsque les meilleurs candidats ne se présentent pas.
- Compétences en communication : Excellentes compétences interpersonnelles et capacité à communiquer clairement tant à l'écrit qu'à l'oral pour interagir avec les candidats et les responsables de recrutement.
\n
Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap