Alternance -Master RH - Appui à la mobilité Interne et à la gestion des Parcours Professionnels

DÉTAILS DE L'OFFRE

Présentation de l'entreprise

Le groupe EDF est l'un des premiers électriciens mondiaux, à la pointe de l'innovation technologique. Le respect de la personne et celui de l'environnement, l'intégrité, la solidarité sont au cœur de nos actions. Face à l’urgence climatique, notre rôle est d’inventer un modèle énergétique qui respecte notre planète.

Nous voulons construire un monde où il sera possible de produire une électricité neutre en CO2, grâce au nucléaire et aux énergies renouvelables, conciliant préservation de la planète, bien-être et développement, grâce à l’électricité et à des solutions et services innovants.

Pourquoi nous rejoindre ? 😀

Rejoindre EDF, c’est travailler dans un Groupe qui lutte au quotidien contre le réchauffement climatique. C’est travailler dans un Groupe avec des valeurs fortes qui innove avec de solides actifs industriels et vous confie des missions qui ont du sens. Rejoindre EDF, c’est partager une aventure ensemble.

Index égalité femmes-hommes - Note d'EDF SA 2025 : 100/100

Missions

Au sein de l’UNIE (550 collaborateurs), qui accompagne l’ingénierie du parc nucléaire EDF, vous serez en appui au chef de Mission Parcours Professionnels et au Cadre RH Mobilité.

Un défi passionnant vous attend : contribuer activement à la gestion des carrières et à la mobilité interne des talents EDF et plus particulièrement de la Division Production Nucléaire.

Vos missions clés :

• Mettre en visibilité les offres internes en lien avec les managers :
- Recueillir les besoins, publier et assurer le suivi des offres

• Gérer les candidatures et favoriser la mobilité :
- Capitaliser les candidatures au fil de l'eau
- Assurer le traitement des candidatures par une communication fluide avec les managers

• En appui au Cadre RH Mobilité :
- Contribuer à la gestion administrative des effectifs et au pilotage de la GPEC
- Accompagner les salariés en mobilités (mutations arrivées, départs, embauches externes)
- Publications de postes
- Suivre et contôler les Conventions qui cadrent les dispositifs d’accompagnement à la mobilité
- Mettre à jour l’organigramme de l’Unité
- Réaliser des contrôles internes RH réguliers

• Contribuer à la démarche d'attractivité de l'entité en collaboration avec l'équipe communication et la mission RH :
- Valoriser les métiers
- Tenir à jour la rubrique intranet dédiée à la promotion de nos offres
- Contribuer à l'organisation de forums métiers internes

• Optimiser les processus et outils RH :
- Améliorer et simplifier les bases SharePoint, OneNote et Excel
- Proposer des solutions pour fluidifier le processus de gestion de carrières

Cette alternance est une opportunité unique pour plonger dans l’univers des RH, découvrir la gestion des carrières dans une grande entreprise et développer vos compétences en mobilité interne et gestion des talents.

Profil recherché

Vous préparez une formation de niveau Bac +4/+5 en Ressources Humaines et recherchez un contrat d’apprentissage pour une durée de 2 ans.

Dynamique, impliqué(e) et proactif(ve), vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre sens de l’organisation, votre relationnel et votre capacité à échanger avec des interlocuteurs variés (candidats, managers, partenaires…).

Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à prendre du recul, à hiérarchiser vos tâches et à gérer vos missions avec efficacité. Force de proposition et créatif(ve), vous avez à cœur de contribuer activement aux projets qui vous seront confiés.

À l’aise avec les outils digitaux et les environnements collaboratifs, vous souhaitez vous investir dans une fonction RH au sein d’une équipe à taille humaine.

Une première expérience dans un environnement RH serait appréciée.

rémunération comprise entre 1495euros/mois et 1820euro/mois conformément à la réglementation en vigueur pour l'apprentissage et complétée d'avantages du groupe EDF ( tarif subventionné pour la restauration d'entreprise, prise en charge d'une partie des frais de transport, aide au logement sous conditions, accès aux activités sociales de l'entreprise, couverture santé, intéressement..) 

Dans le groupe EDF accueillir des personnes en situation de handicap fait partie de notre ADN. Notre objectif est d’ouvrir nos portes à toutes les compétences, toutes les énergies et toutes les personnalités sans exclusion. Le poste proposé est donc ouvert à toutes et à tous.