Inspecteur du travail F/H

• Maîtrise du droit du travail et des réglementations sociales.

• Connaissances en santé et sécurité au travail.

• Capacité d’analyse et de gestion de situations complexes.

• Rigueur et sens de l’organisation.

• Aptitude à gérer les conflits et à faire preuve de diplomatie.

• Neutralité, impartialité et sens de l’éthique.

• Capacité à travailler en autonomie.

• Résistance au stress et aux situations sensibles.

• Contrôler les entreprises (conditions de travail, sécurité, durée du travail).

• Vérifier l’application du Code du travail.

• Réaliser des enquêtes en cas d’accident du travail ou de suspicion d’infraction.

• Conseiller les employeurs et les salariés sur leurs droits et obligations.

• Intervenir dans les conflits collectifs ou individuels.

• Rédiger des rapports d’inspection et des procès-verbaux.

• Prendre des mesures en cas de danger grave (arrêt d’activité, sanctions).

• Participer à la lutte contre le travail illégal (travail dissimulé, fraude).

L’accès au métier se fait par concours de la fonction publique.

Parcours

• Université ou IEP.

• Préparation au concours d’inspecteur du travail.

Diplômes possibles

• Licence ou Master en droit (droit social, droit du travail).

• Master en droit public, économie ou sciences politiques.

Compléments

• Concours d’inspecteur du travail (catégorie A).

• Formation initiale après réussite (EN3S ou institut dédié).

• Stage pratique et spécialisation (santé, sécurité, relations sociales).

Le salaire d’un inspecteur du travail dépend de son ancienneté, de son grade et de ses responsabilités. En moyenne, il se situe entre 2 300 € et 6 200 € brut par mois, soit environ 28 000 € à 74 000 € brut par an.

Des primes (RIFSEEP, sujétions liées aux contrôles, ancienneté) viennent compléter la rémunération.