Alternance - Responsable RH - Bac+4 H/F

• Alternance
• 12 Mois
• Marketing, Publicité, Média
• Villeurbanne
• 15000EUR/An

Détails de l'offre

Présentation de l'entreprise

Dès la sortie du BAC, MBway vous propose un Bachelor en 3 ans, suivi d’un MBA en 2 ans, pour acquérir des compétences solides et une spécialisation progressive.

• 1ère et 2ème année : Un socle commun permettant de découvrir plus de 8 secteurs porteurs d’emploi, d’explorer différents métiers et spécialités grâce à des projets professionnels, des stages et un accompagnement personnalisé.
• 3ème année : L’année de spécialisation. Vous choisissez parmi 16 Bachelors, délivrant une certification professionnelle reconnue par l’État de niveau 6, pour vous préparer aux enjeux du marché de l’emploi.
• 4ème et 5ème année : L’accès à 14 MBA spécialisés, certifiés niveau 7, combinant expertise sectorielle et immersion en entreprise à travers l’alternance.

Missions

Poste 

MBway Lyon, école internationale de management de Bac à Bac+5, recrute pour l’une de ses entreprises historiques un Responsable Ressources Humaines Junior H/F, en contrat d’apprentissage sur 24 mois, pour un poste basé à Villeurbanne. 

Vous souhaitez donner une dimension managériale et stratégique à votre formation RH ? 

Dès septembre 2026, vous intégrerez MBway Lyon et bénéficierez d’un contrat en alternance vous permettant de préparer un MBA Relations Sociales et Stratégie RH, tout en occupant un rôle central au cœur des enjeux humains et organisationnels d’un site opérationnel. 

Contexte 

L’entreprise partenaire est un acteur national, qui regroupe plusieurs activités et métiers au service de clients particuliers et professionnels. Le poste s’inscrit au sein d’un établissement opérationnel, avec une forte proximité terrain et une collaboration étroite avec la direction locale. 

Missions

Au sein de l'équipe RH du site et en lien avec la direction de l’établissement, vous interviendrez sur des missions généralistes et stratégiques, parmi lesquelles :

• Recueillir les besoins en recrutement auprès des managers
• Participer aux actions de sourcing, de présélection et d’entretiens
• Assurer le suivi de l’intégration des nouveaux collaborateurs
• Développer des partenariats avec des écoles, organismes de formation et associations
• Contribuer à la mise en œuvre et à l’animation des plans de formation
• Participer aux actions de prévention, de sécurité et de bien-être au travail
• Participer à la gestion RH quotidienne : contrats, attestations, administration du personnel
• Mettre à jour les dossiers collaborateurs et les processus RH (recrutement, absences, maladie, formation)
• Assurer le reporting RH et la mise à jour des tableaux de bord (effectifs, masse salariale, coûts de recrutement)
• Contribuer au déploiement de projets RH nationaux et locaux
• Participer à des démarches d’amélioration continue
• Veiller à la qualité du climat social et du dialogue avec les équipes 

Les missions pourront évoluer en fonction de votre niveau d’autonomie et de votre montée en compétences. 

Profil 

• Rigueur, organisation et fiabilité
• Autonomie, esprit d’équipe et posture professionnelle terrain
• Excellent relationnel et capacité à interagir avec des interlocuteurs variés
• Intérêt pour les problématiques RH généralistes et opérationnelles
• Bonne maîtrise du Pack Office, notamment Excel
• Permis B apprécié selon le périmètre du poste